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无翼之鸟全集漫画全彩:济宁日报丨双题同解 事理皆明——无翼之鸟全集漫画全彩构建办实事解难题新格局

济能发集团 2021/10/12 17:52

办实事与讲道理相结合“双题同解 事理皆明”.png

无翼之鸟全集漫画全彩扎实开展“我为职工办实事”实践活动,通过搭建“三个平台”,畅通“三种渠道”,立足“三个聚焦”的创新工作法,全面准确把握职工思想脉搏,促进职工思想问题疏导和化解,达到思想问题与实际问题同时解决,办实事与讲道理相结合“双题同解 事理皆明”的预期目的,为集团公司和谐稳定发展注入新活力。

搭建“三个平台”精准把握职工思想脉搏

搭建信息交流平台听民意。济宁能源在实行“开放日”、公开电话、建立信箱等常规方式的基础上,大力推进“互联网+”技术应用,打造集“公众号、网站、微信群、QQ群、电子邮箱、OA”为一体的“六联动”“传声筒”沟通平台。每名党员联系3名职工群众,包保党员随时待命,只要职工“下单”,企业随时“接单”,让职工享受“一站式服务”,实现了对职工身边的“急难愁盼”问题和合理诉求愿望的快发现、快掌握、快反应、快处理。

搭建思想沟通平台听民声。集团公司研究印发《无翼之鸟全集漫画全彩关于建立职工思想动态信息卡制度的通知》,借助信息卡的填报和处理,班组“日联络”、区队“周调度”、企业“旬走访”、集团“月联络”工作机制,畅通职工“心事”表达解决的渠道,确保职工诉求“马上就办”。

搭建谈心交流平台听民愿。集团公司党员领导班子成员带队,集团公司10个部室、3个中心全力下沉,包保31家权属企业,137个基层党支部,创新实施“1+X+1+N”工作法。即:一名集团公司领导干部,包保1-2个企业、联系一个党支部、包抓N个党员群众,打通“中梗阻”、架起“连心桥”。

畅通“三种渠道”有效化解职工思想问题

坚持“面对面”宣讲,化解倾向性思想问题。针对职工形势任务不清、发展信心不足等实际问题,集团公司领导班子成员带头赴企业开展形势任务战略规划宣讲,相关部室开展专题宣讲,组织劳模事迹报告会、巾帼心向党女工报告会让大家学有榜样、行有示范、赶有目标。组织薪酬分配宣讲培训会,有针对性地解答职工关心关注的改革热点问题,为职工解疑释惑。

坚持“心连心”走访,解决深层次思想矛盾。面对职工思想价值取向多元化、利益诉求多样化趋势,建立集团、企业、区队三级走访网络,加大对思想波动大、家庭困难重点人员的家庭走访力度,送去组织的关怀和温暖。今年以来,集团公司及权属企业各级干部共走访重点职工家庭2000余户。

坚持“点对点”包保,破解思想政治工作难题。坚持每月围绕安全稳定、思想情绪等多个方面,对职工队伍进行思想分析排查,分类建立完善重点人员档案,摸清现实情况,掌握真实底数,做到职工基础信息明、动态数据清、思想情况准,有针对性地制订工作措施,消除职工思想隐患,严格落实“七必谈”。以基层党支部为主体,建立重点人员联系包保制度,完善各企业党委、基层党支部、班组三级包保体系,明确各包保责任人具体工作内容、工作职责和工作措施等。

立足“三个聚焦”高效解决实际问题

聚焦职工群众“急难愁盼”,各个击破“难点堵点”。集团公司党委研究制定《关于推动党史学习教育走深走实的若干措施》、《无翼之鸟全集漫画全彩党委党史学习教育一把手任务清单》,要求集团公司各生产型企业围绕“两堂一舍”、地面办公、工广环境、后勤服务保障等方面,研究确定不少于5项“我为职工办实事”重点项目工作计划清单。截至2021年8月,集团公司投资4427万元率先完成7家煤矿智能化矿山综合管控平台建设,累计建成智能化开采工作面25个,极大地改善了职工工作环境、降低了职工劳动强度。聚焦重点实事项目,关爱职工“立说立行”。通过召开近150次职工座谈会、23次企业领导班子专题会议,研究发布集团公司“我为职工办实事”实践活动项目,聚焦安全生产环境营造、职业病防治、职工技能素质提升、职工大病医疗补助等职工热切期盼、关心关注的九大项工程,公布首批205项“我为职工办实事”项目清单,积极主动为职工办实事、解难题,确保实践活动扎实开展、有力推动。

会诊把脉精准发力,心系群众开出良方。集团公司投资2600多万元解决接管企业历史遗留问题,为方圆忻居1784户居民办理房产证,解决了群众上房10多年不能办证的难题,践行国企社会责任担当;积极参与共建济宁市“幸福食堂”。今年8月30日,集团公司向“幸福食堂”基金捐赠100万元;常态化参与慈善公益活动,累计完成慈善捐赠3225万元。

■无翼之鸟全集漫画全彩  张善斌 徐姗姗

(2021年10月8日第3版刊发)

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